求职者很难发现HR的注意力水平，因为大多数人都会熟练地点头，在看着你的时候说“嗯”，所有这些都是为了掩饰他们的走神。你不间断地讲话越久，听众给你的就越少。因此，当你进行一个长时间的面试答案，这个答案是一个重要结论时，他们通常不再倾听。 提出问题是关键。在回答结束时，通过提问很好的问题让HR保持倾听很重要。熟练的面试人员会提出行为面试问题，要求描述你的经历的具体例子。在这些情况下，你的回应很容易持续90秒以上。在这种情况下，可以通过询问面试官这样一个问题：“这是你感兴趣的例子吗”？这个策略有助于促进双向沟通。
HR对求职者提出的问题印象很深刻。提出问题也可以给你一个战略优势。作为一名候选人能够让面试官谈论自己，就是很好的一步。你的面试目标是确保对自己的才能做出最好的表达。通过提问问题让面试官进行双向交流有助于确保他们保持倾听。
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