.未能证明和量化结果。
招聘人员希望看到你在过去的职位上取得的成果，因为它说明了你必须在他们努力填补的岗位上拥有更大的潜力。结果最好被描述为可量化的结果：业务增长数量、改进的保留统计数据、增加的销售量、成熟的投资回报等等。如果没有证明或提供可量化的结果，可能看起来你有“责任”，但没有主动取得实际成果。
.过于普遍或与目标岗位不匹配。
你无需针对每个发送的求职申请对简历进行全面的修改。但是，你确实需要调整部分内容以适应您申请的每项工作。经验丰富的招聘人员将能够判断出你是否使用了千篇一律的简历。
.格式设计太精细。
坚持简单，干净的设计，并使读者可以快速浏览你的信息并了解你的职业故事。而相反，过于繁杂的设计或更具创造性的内容，招聘人员被迫寻找他们关心的信息的可能性就越大，他们就越有可能跳过你的个人简历（wwwapabcvom）。
