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北京博科技术联合学校德勤培养靠谱吗，传统企业做互联网是很难的，他的优势在于线下有一定的资源，但是如何把这些资源整合起来为互联网所用，却是非常难的。
企业上上下下围绕企业的原来的理念形成了一套自己的生存哲学。转型对企业原有的员工冲击有多大？
当社会整体大环境都意识到企业需要更优质的管理，管理水平自然而然就上来了。到时优胜劣汰，管理能力差的企业会自然被淘汰掉。
互联网思维只是一种表象，背后简洁高效的管理才是值的学习的。
德勤IT卓越人才计划是对想要入职德勤工作的优秀大四、研一在校生而制定的一整套的特别培养计划，旨在寻找和培养有志从事企业信息管理行业，并愿意加入德勤长期工作的优秀人才。
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德勤委托北京博科技术股份有限公司进行六个月的免费专业技能培训，从专业知识学习，工作技能提升，领导力、沟通能力、执行力等个人综合能力的培训，到连续两年的正式工作、项目实施、经验积累到后入职德勤成为正式员工。
实习：实习6个月，不入职
入职：参加三个月免费集训，在项目工作2年后入职德勤
关于互联网人才，未来将有3个演进趋势：技术全栈化，产品技术化，运营数据化。
互联网经济的竞争，归根结底是人才竞争。不过，聚天下英才，不仅仅体现在互联网领域。
近几年互联网行业从业者的薪资水平也是直线上涨!尤其是随着工作经验的累积，薪资也会翻番。job.hru.edunjobxinxi04.html
互联网行业，发展速度特别快，并且已经成为时的主流。
由于互联网是新兴行业，因此需要更多热情、创新的新鲜血液，看重的是实能力，只要你拥有扎实的技术和实际操作能力，就能闯出一片属于自己的天地。
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