一、人才培养类型
1、技术型人才
技术型人才培养所提供的专业清单均由德国联邦劳工局审核，各类专业均为稀缺人才专业。稀缺人才专业意味着学员在完成学业后，在职场已经占得先机。学成立即就业，帮助学员获得如意的工作。岗位。根据不同专业的需求，带薪培训的时间为 23.5 年，人才培养对应专业按照企业实际需求确定。
要求：学员至少拥有高中毕业及以上文凭，通过德语 B1 考试即可与企业签订定向培养协议。
20 年稀缺专业类别：
金属加工类专家（细分专业 6 小类）
电子电气专家（细分专业 25 小类）
焊接类专家（细分专业 小类）
建造类专家（细分专业 10 小类）
软件开发信息技术类专家
餐饮酒店类专家
护理类专家
企业培训开始时间为每年 4 月或 9 月。
2、技术学术综合型人才
本项目的定向本科培训在萨尔兰州院校 ASW，同时以项目为主导的企业实践教学让学员即学即用，在企业的实际运营中磨练能力。学员在学习和实践的同时，可获得企业提供的报酬（至少 欧元月）和福利（缴纳社会保险福利、车贴等）。毕业学员获得本科学历，也可选择继续深造攻读硕士。
要求：学员至少拥有高中毕业及以上文凭，通过德语 B1+B2 考试，具备一定的英语基础(如：公共英语三级、大学英语四六级)，名额有限，择优录取。
所提供的专业有：
机械专业
经济与工程专业
经济与信息技术专业
企业经济专业
企业培训开始时间为每年 4 月或 9 月
二、项目培训流程
学员赴德后的第一年最低需通过德语 B1 考试即可进入企业，推荐学员达到 B2 标准。
学员需要学习 个学时，总长度为 10 个月（6 个月每周 5 个工作日，4 个月每周 3 个工作日的强化培训），自定向培训开始后，学员可在周末自愿参与语言提升课程。若学员申请的为双元制大学，则最低需要通过德语 B1+B2 考试，不论学员是技术型还是技术学术综合型，学员通过企业考核毕业后，均 %保障就业。
