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劳务派遣是什么？
劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。
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劳务外包与劳务派遣的区别？
他们的区别在于：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、违法的后果不同。
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劳务派遣许可证申办流程
一、办理条件：
1、实收资本不得少于人民币万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
二、提供资料：
1、《劳务派遣经营许可申请书》（原件）
2、营业执照（复印件）
3、《企业名称预纤准通知书》（复印件）
4、公司章程（复印件）
5、验资报告（原件）
6、审计报告（原件）
7、自有办公场所提交房产证明（复印件）
8、办公场所应提交租凭协议和房产证明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件）
9、与开展业务相适应的办公设施设备清单和现开展业务相适应的信息管理系统清单
10、法定代表人身份证（复印件）
11、法定代表人身份证明书（原件）
12、符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本
、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
、承诺书（原件）
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