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又是一年毕业季到来，恐怕最先感受到这份压力的是即将毕业的大学生们了。走出校园，步入社会，第一个要面对的门槛就是面试。可不要写了面试的过程，在同等学历的条件下，一次好的面试直接决定是否被用人单位聘用。而面试中，面试官最看重应聘者的是什么呢？要怎么样才能最终拿到offer呢？
21世纪是个互联网时代，随着网络时代的越来越发达，软件行业成了当之无愧的一个最吃香和热门的行业，成都尤为以软件发展最为突出。川软君认为，软件行业既是一个高薪又是门槛相对比较高的行业。比如现在很多家长在给自己的小孩选择高考志愿的时候，第一志愿基本都是考虑的计算机行业，很多这样的大学生出来也想从事相关的工作，但是往往去面试的时候都碰壁了，这都往往很打击大学生的心理。
现在很多人进入了一个误区：认为计算机行业是一门技术，不是靠嘴巴吃饭的，不同于销售跟HR这个行业。反而觉得性格内向的人比较适合做这行，比如大家众所周知的java开发，很多人就理解成是java工作就只是编程，不需要太多的沟通和交流。但是事实真是如此吗？答案是：NO
那么就拿软件行业来说，面试官到底看重的是应聘者的哪些方面的能力呢？川软教育君为你来一一揭晓。。
1、穿着打扮：要是一家企业面试，首先能抓住面试官的心，外在的气质、穿着打扮要符合这家公司的企业文化背景。
2、专业技能：作为一个技术人员，当然专业技能这项是企业最看重的，如果要让自己拥有过硬的技术呢？往往很多大学生在学校里面学的知识不够用，很基础，从而导致应聘的时候始终不能应聘上。这就需要再不断的提升自己的技术。
3、沟通能力：为什么现在90后的人找工作越来越困难了呢？沟通能力越来越弱了，是什么原因导致了沟通能力越来越弱了呢？根本的原因在于，现在是互联网时代，朋友圈以及沟通交流，基本都是在文字沟通，很少语言来沟通，从而导致在企业有时候是很难立足的。
4、提升自己各方面的素质及能力。
(1).自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。
(2).吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人有创新思维的有领导能力的还是吃苦耐劳的毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(3)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
(4)大方幽默：我不只一次听一些部门经理说过：那个男孩子女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他她了!
以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意。然，川软君作为有着10余年职抄历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!
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从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功！
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