上半年二级人力资源管理师考，很多省份的考生已经在备考了，那么对于备考有社么好的建议没在备考时要先给自己提出一个合理的期望水平。客观评价自己，认真分析自己的优势与不足，并依此提出一个适合自己的合理期望水平，保持从容心境对待考试。

　　如果提出过高要求，就会精神负担过重;如果要求过低，则不能充分挖掘自己的潜能，导致考试中能做的题目不敢去做。下面对于二级人力资源管理师的复习，自贡釜溪盐帮学校就给大家整理了相关信息。

　　首先，找弱项

　　回顾考点、题型、解题方法等，发现自己的薄弱环节并加以补救。

　　第二，查漏补缺

　　知识体系已经有了系统的把握，此时还应有针对性地对知识体系进行查漏补缺。特别要一些平时容易忽略的细微之处弥补知识网上的漏洞。这样“面”、“点”兼顾，必然会提高复习效率。

　　第三，错题总结

　　整理自己过去试卷中的错误，这是从量变到质变的捷径。认真研究已经做过的综合套题，特别是历年真题，尤其是自己曾经做错的题，很多都是你知识上的漏洞，对他们所涉及的知识点或解题方法，经过改错你得真正明白，这样以后才不会犯相同的错误。

　　第四，分析失误与不足

　　认真分析自己过去考试中所出现的失误或不足。从几年的阅卷情况看，考生失分主要因为以下“六不够”①审题不够仔细，漏掉重要的信息。②实验分析和动手能力不够强。③基础知识不够扎实，常规题、常见知识、常用解法漏洞多。④思维不够灵敏，考虑问题欠全面。⑤表达不够清楚，语句不通或意思模糊。⑥书写不够规范。考生在考前可以结合自己的情况有针对地训练和强化。

　　最后，重视历年真题，适当做模拟题

　　要坚持做题直到二级人力资源管理师考试前夕(注意适度，不要盲目乱做)。先把历年真题做熟，总结不足之处，针对性的突破。根据自贡釜溪盐帮学校报考学员的经验，如果不做试题，会找不到题感，所以对于想要参加年二级人力资源管理师考试的考生可以抓紧时间备考。