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既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！
基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。双轨制直销系统商品购物和物流管理1）双轨制直销系统商品管理：提供商品列表，管理和添加商品。2）订单管理：管理会员商品订单，多件商品订单。3）物流管理：独立物流操作帐号，分工明细，发货管理。4）购物车：购物车，随时分拣心仪商品。5）下单结算：用户一键下单，全自动分配结算。6）重复消费：自由控制重复消费。7）新增后台管理定制：可以定制后台各部分管理内容，实现财务板块，物流板块，运营板块等，让企业管理合理分工、高效协同实现企业标准化管理。双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：改良式双轨制直销软件制度参考（改良分红）摘要：推荐奖、见点奖、互助奖、管理奖、分红奖、幸运奖、报单奖会员级别：1.普通店：元2.标准店：元3.旗舰店：元一、推荐奖：普通店5%（积2分）、标准店10%(积6分)、旗舰店20%（12分）二、见点奖：1.普通店：普通店3元5层 标准店6元5层、旗舰店10元5层2.标准店：普通店5元8层、标准店10元8层、旗舰店元8层3.旗舰店：普通店8元10层、标准店元10层、旗舰店30元10层三、互助奖：上级收入10%（加权）一层 下一级（普通店5%、标准店旗舰店10%）完成直接推荐8个积分往上加一层(2层) 往下加一层（2层）完成直接推16个积分往上加二层(3层) 往下加二层（3层）完成直接推荐40个积分往上加三层(4层) 往下加三层（4层）完成直接推荐80个积分往上加四层(5层) 往下加四层（5层）四、管理奖小部门业绩达到积分 2%小部门业绩达到积分3%小部门业绩达到积分 4%五、分红奖：按新增业绩16%平均进入4个分红盘完成2个积分即进入第一个分红盘，分到回本停止发放；完成10个积分即进入第二个分红盘，分到3倍停止发放；完成60个积分即进入第三个分红盘，分到8倍停止发放；完成个积分即进入第四个分红盘，分到10倍停止发放；六、幸运奖（按激活时间顺序、自然排放位收入的1%，位发展的收入1%无限代）没有推荐积分：拿到50%完成2个推荐积分拿到%完成10个推荐积分拿到%完成60个推荐积分拿到%完成个推荐积分拿到%完成个推荐积分不封顶七、报单奖：2%八、其它：服务站业绩奖0.3%（服务站伞下的）、提现手续费2%、商城购物10%制度根据推广进度适当调整。
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