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双轨制制度直销奖金管理,分盘直销详解：
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力莱双轨制直销系统定制系列领先的开发优势：1. 有着对双轨制直销业务的成熟理解和准确把握，双轨制奖金制度算法，计算高效准确，的奖金计算速锻稳定性在国内外直销行业居领先地位（可提供数据测试报告）。2.采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系统架构开发，系统安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快。3.研发中心以直销行业的普遍需求为基础，不断增加新产品和新的功能模块，保证了的双轨制直销系统始终处于行业领先地位。4. 自力莱双轨制直销系统系列面世以来，已象成功服务上千家企业，并历时多年的不间断稳定运行，双轨制直销系统的性能得到了充分的验证和认可。双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：三生业务奖励制度一、组织奖：%，周结周发。         1、普卡会员：消费pv（元），小部门提成 8%，周封顶元；2、银卡会员：消费pv（元），小部门提成 10%，周封顶元；3、金卡会员：消费pv（元），小部门提成12%，周封顶0元；4、钻卡会员：消费pv（元），小部门提成%，周封顶0元。二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）   1、基础级别： 高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月PV2、领导奖分配：一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；四钻经理：三个三钻经理部门，同上；五钻经理：三个四钻经理部门，同上。三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰） 自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”） 提前先消费40pv（大概元）产品，才有资格领取次月2周的奖金。不消费的紧（40PVX3%X7元=8. 4元点，点点见利，见点拿钱）。1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共万多元）2、银卡会员：层3%（22复制共6.8万多元；33复制共万多元）3、金卡会员：层3%（22复制共万多元；33复制共万多元）4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）五、精英分红：全球总业绩4%1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。
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