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员工代签合同公司 深圳劳务派遣公司 外包给员工办社保公积金


导读：许多公司由于编制问题，或者异地用工的问题，又或者在国内没有注册登记又需要在国内用工的情况，这种情况下，员工的管理问题该怎么处理呢？其实有很多公司都选择把员工外包给专业的人力资源公司管理，自己仅仅是用工，而不需要管理员工的劳动关系，这样一来，即符合了如今的用工规定，又让员工感觉到有归属感，更重要的是减少了用人单位的风险（包括工伤、劳务纠纷）等等。
我司操作劳务派遣主要服务内容：
1、      办理员工租赁手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续；
2、      员工工资、奖金的统计、发放：代企业为员工工资、奖金发放等工作；
3、      代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，为员工缴纳社保、各类商业保险及住房公积金等工作；
4、      负责企业员工医疗、工伤、生育的理赔（和住房公积金待遇申请）工作；
5、      提供劳动政策法规方面的：企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的服务。
简单地讲，劳务派遣对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言，劳务派遣对深圳企业的帮助有以下几个方面：
1、      帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高锻核心竞争力。 　
2、      提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
3、      规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
4、      降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人事外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、      避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、      简化流程，节省时间，提高员工满意度。
我司简介：骏伯人力集团深圳分公司成立于年，至今已有接近个年头，多年来沉淀下来的人力资源行业管理经验，帮助多家企业减轻了不少管理工作以及用工风险，为诸多企业的用工保驾护航，公司主营业务包括：劳动合同签订（劳务派遣）、人事外包代理（社保、公积金）、福利薪酬管理（工资、商业保险等），公司成立至今，一直秉承“以人为本，服务至上”的服务经营理念，受到了各届人士的诸多好评，更在年1月荣获“中国人才交流协会会长单位”，其他荣誉包括：“中国百强劳务派遣单位”“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”“广东省诚信人力资源服务示范机构”“广东省人力资源服务‘AAA信用等级’企业”等等。

更多劳动合同签订（劳务派遣）、人事外包代理（社保、公积金）、福利薪酬管理（工资、商业保险）等问题，欢迎进一步来电，方式如下：
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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