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  《社会保险法》的出台，员工对社保的认识度增加，劳动社会保障局、地税局等管理部门，也在监督管理方面更严格，企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
那企业为员工购买社保，怎样才科学，省钱呢？骏伯广州社保代理公司
企业（公司）挂靠人力资源公司购买社保的好处有（可以节省的主要工作）：
1、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他代理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，代理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵司。
4、贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
5、简化公司流程，降低企业成本。
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
社保代理应当履行下列义务：
（一） 告知用人单位或个人，买社的社保地，社保基数，缴费比例
（二） 签订双方协议书
（三） 费用的支付方式
（四） 应当享受的社保福利待遇
（五） 提供免费及查询
（六） 其它与社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）相关的事宜：
骏伯人力资源（集团）有限公司专业于办理广州社保，深圳社保，佛山社保，上海北京社保代办等业务；是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
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