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  随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等法律的相继出台，国家逐步完善社会保障体系，以法制手段强制性要求企业为员工购买完善的社会保险，否则，用人单位将可能面临及承受相应的风险和成本；同时，随着信息网络的普及，国家普法力度的加强，员工的维权意识越来越强，更希望用人单位为自己购买全险或更高福利的保障，并懂得以法律手段维护自己的权益。因此，对于用人单位，如何实现员工管理合法化、福利保障化，同时又实现企业成本最小化是企业急需思考和解决的问题。
通过我司与贵司前期沟通和了解，我司作为第三方人力资源服务的供应商，为贵司员工提供人力资源外包服务，负责贵司员工的社保增减员手续办理、劳动用工备案、工伤意外事故申报等人事工作。
1、对贵公司需求的理解：贵公司通过我司提供的人事外包服务需要解决以下几个方面的问题：
（1）、解决目前公司员工社保福利费用居高不下的问题。
（2）、分支机构太散，管理难度高。
（3）、不能及时了解各地劳动保障政策。
（4）、员工社保福利异地难享受。
（5）、以外包的方式来降低企业内部的人事管理成本。
（6）、规范管理、合法用工。
2、外包项目界定：
（1）、代办失业、工伤、生育、医疗、养老等社会保险；
（2）、办理每月社保增减员；
（3）、负责参保人员各项社保待遇的申领；
（4）、负责企业工伤事故理赔手续办理；
（5）、办理劳动用工备案；
（6）、为企业提供劳动人事政策等方面；
（7）、定期的工作汇报及提供及要的工作报表。
3、我司的服务定位：
提供有效的人事解决方案，成为贵公司人力资源外包合作伙伴。为保证贵司人事外包服务项目高效运行，我司将设立专门的项目团队，并在双方协议约定范围内及合法的基础上限度地保证客户利益优先，及时足额地为员工办理社会保险，专业高效地完成本项目涉及到的人事服务事项，保守贵公司的商业秘密。
广州骏伯人力资源有限公司
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