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当前市场上直销公司众多,各种奖金制度也都各具特色,对不同的角色、不同的时间段、不同的运作模式、不同的公司都有不同的效果,但从直销系统设计的角度分析,每个公司的制度都是由个基本的制度组合而成,只是每个基本制度在总的制度中所占的比重不同而已,每个公司都可以根据自身的情况来调整这些制度的比重,以便最大限度的突出自己的优势。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):东升伟业东升伟业的会员共有以下7个级别:铜卡(元,PV,,拿小区10%,日封顶元)、银卡(元,PV,拿小区12%,日封顶元)、金卡(元,PV,拿小区%,日封顶元)……蓝宝石(0元,0PV,拿小区%,日封顶元)(按PV值计算 1元人民币=0.8PV)。具体的奖金制度共有7个奖项。第一个是组织奖(碰对管理奖):每日不同级别按小区PV的10%~%计算。当A B两个市场产生业绩时,取小区业绩的百分比作为经销商的收入(大区永远累计不归零),级别不同投资不同收入也不同。在互助性很强的情况下,当小区业绩每日大于6万PV,钻石级别将每天封顶0元(6万PV×%=0),一年天单这一项组织奖将有.2万的收入。蓝宝石小区天天十万PV就封顶1.8万元,一年天将有万元的组织奖收入。如此高额的奖项只是其中的一部分,接下来还有互助(返本)奖,拿上属推荐人组织奖的10%(下属均分),银卡以上拿上一代10%(下属均分),累计到返本截止。领导奖(代数奖):可以得到直推下部门1~2代组织奖的10%;银卡、金卡拿下一代10%,白金卡以上拿二代,是第一代的10%、第二代的10%。重复消费奖则可以拿扣税后收入的10%给等值的东升产品。此外,一次性成为0元的会员,可直接向公司申请店铺补贴5%。而最后一项诱人的奖项是无限累积、永不归零、兼拿兼得的福利奖。小区业绩达到48万PV,享受经理级奖项笔记本电脑;小区业绩达到96万PV,享受高级经理级奖项国内游;当小区业绩达到万PV时,享受总监级待遇国外游;小区业绩达到万PV,享受高级总监级待遇10万元轿车;小区业绩达到万PV时,享受董事级待遇50万元豪华轿车或房。广州力莱双轨制直销系统、双轨制直销奖金结算系统具有以下特点: 1.准确高效的业绩奖金结算,支持各种制度算法,成熟度高;2.严格的系统安全控制,稳定性高,保障系统长期永续运行;3.直观显示系谱图,让会员轻松了解团队资料和位置;4.具有丰富案例开发经验,可根据你的要求定制专属的双轨制直销系统;5.操作界面简单友好,易于操作,轻松点击即可快速完成作业。
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