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双轨制直销管理系统奖金制度同业务流程一样，制度的设计也没有绝对的好与坏，只有适合不适合，必须在充分调查的基础上，结合公司规模和性质、市场、产品种类、人员配置等实际情况而定。将综合考虑各方面因素帮助客户制定最适合的奖金制度！
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：安惠双轨制奖金制度一、公司会员的两个级别 1元=0.85bv1.特许经销商：首购bv（元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券元。2.特聘经销商：首购0bv（元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券0元。会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。二、公司八项奖金1.首购优惠奖：.5%一次性报特许bv，赠元产品；一次性报特聘0bv，赠元产品。2.零售提成：20%——30%取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。3.业绩奖：周结周发12%%是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是%奖金加2%电子券。奖金达到元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）4.福利待遇：（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩0bv就可以领取。（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。5、 培育奖：10%45%（周结周发不封顶）主任领取直荐人第一代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。升聘条件：（共7个级别）主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。广州力莱双轨制直销系统、双轨制直销奖金结算系统具有以下特点： 1.准确高效的业绩奖金结算，支持各种制度算法，成熟度高；2.严格的系统安全控制，稳定性高，保障系统长期永续运行；3.直观显示系谱图，让会员轻松了解团队资料和位置；4.具有丰富案例开发经验，可根据你的要求定制专属的双轨制直销系统；5.操作界面简单友好，易于操作，轻松点击即可快速完成作业。
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