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没注册的企业如何给员工买社保，专业社保代理公司
随着企业的发展，全国很多地区都根据业务需要派人员驻点，或者设门店经营，但不能保证每个地方都能做到当地注册，所以各地区员工社保问题来了。比如，在深圳驻点的员工，这些员工社保怎么买，因为没有在深圳注册，不能直接给员工在深圳参保。如果统一在公司总部来买社保，好处就是对公司来说，操作方便、统一管理，但不好的地方就是成本高、对其他驻点员工待遇享受有影响，以及当地一些日常事项使用有影响，如买房、买车、小孩子读书等。
其实，这类型的企业还真不少，因为很多企业考虑成本，不会或不可能每个地方都有注册，安排人员来管理。但是，没有注册不能作为不给当地员工买社保的原因，不买社保会直接影响到员工的积极性与对企业归属感，同时这也是违法用工，隐含着很大的用工风险在里面。 当然，一般聪明的企业管理者都不会不给员工买社保，虽然说没有注册，但他们会通过社保外包的方式来给各地区员工参保。员工社保外包方式，对企业来说，好处多多，下面，由骏伯杨先生来一一为你分析下。
1、员工社保问题解决了。这个是首要问题，各地区员工社保因企业没有当地注册而无法买社保，但通过骏伯公司全国个服务网点就可以轻松解决员工工作地参保的问题。
2、员工社保待遇有保证了。通过骏伯公司来代理员工社保，可以保证员工各待遇的享受，以及免费了解与到各地区社保政策，以及待遇享受流程等。一年从事年多的人力资源服务外包专家，团队专业、服务高效。
3、员工的企业归属感增强了。通过骏伯公司在各员工工作地参保了，可以满足了员工在工作地日常生活中社保的条件，如买房、买车或者小孩子读书等，解决员工这些日常生活的问题，可以专心、专注地投入工作中来。
4、企业的用工成本也降低了。通过骏伯公司来代理各地区员工社保，既可以不用当地注册，也不用专门聘请人员来管理与对应，人员配备等更可以省去一大笔费用，更重要的是不会影响到企业发展的规划。
想了解更多关于全国各地区代表处员工、门店员工等社保问题，可以来电，一起共同研究与探讨。
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