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深圳劳动纠纷律师朱律师（法律：，朱律师）对劳动法有深入的研究,多年来处理了大量的劳动纠纷案，深圳劳动纠纷主要体现在未签劳动合同、未购买社保、未全额购买社保、劳动合同到期不续签劳动合同、劳动合同未到期被辞退、公司单方面解除劳动合同、离职拖欠工资不发、辞职不批准、想离职并要求公司赔偿、离职要求公司支付补偿金、劳动争议仲裁、公司变相辞退、怀孕被公司辞退、公司不批准产假、公司不给产假工资、公司不给加班工资、企业保密协议、公司竞业禁止协议等方面，按照劳动法规定，公司未签劳动合同员工可以要求双倍工资赔偿金、单位未购买社保员工被迫离职需赔偿、公司不能辞退怀孕女员工、产假期间有生育津贴或产假工资、、、
很多用人单位与劳动者之间的纠纷，都是因为用人单位非法解除劳动关系引起的，《劳动合同法》实施以后，对用人中位的处罚力度加大（法律：，朱律师）。
如用人单位违法解除劳动合同，根椐《劳动合同法》第48条的规定，劳动者可以选择两种救济方式，一种是要求继续履行劳动合同，另一种是同意解除劳动合同，要求支付双倍的经济赔偿金。如果为劳动者要求继续履行劳动合同，对于劳动者因为用人单位的原因导致劳动者不能上班的损失，用人单位也应当赔偿损失。
工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬总额，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资，
：朱律师 （到访请提前预约）
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（法律：，朱律师）
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