生命是无价的，无法用金钱衡量。死者长已矣，生者当勉励。一条鲜活生命的逝去，可能是一个家庭顶梁柱的倒塌，如何更好的维护受害人的权利，保护一个脆弱的家庭不至于因为一人的离去而陷入绝望困境，了解死亡赔偿的相关规定十分重要。具体的可以直接朱律师办理。
职工因工死亡享受以下待遇：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
当然，这个是建立在单位已给该员工购买了社保（工伤保险）的基础上才有的赔偿。如单位没有给该员工购买社保呢，那又怎么赔偿？对于这个问题，建议直接朱律师（法律：）办理。
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区，建议委托专业律师（法律：，朱律师）处理。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。深圳工伤赔偿标准是多少
深圳专业劳动法律师深圳公司违法解除劳动合同怎么赔偿
深圳劳动纠纷律师朱律师（法律：，朱律师）对劳动法有深入的研究,多年来处理了大量的劳动纠纷案，深圳劳动纠纷主要体现在未签劳动合同、未购买社保、未全额购买社保、劳动合同到期不续签劳动合同、劳动合同未到期被辞退、公司单方面解除劳动合同、离职拖欠工资不发、辞职不批准、想离职并要求公司赔偿、离职要求公司支付补偿金、劳动争议仲裁、公司变相辞退、怀孕被公司辞退、公司不批准产假、公司不给产假工资、公司不给加班工资、企业保密协议、公司竞业禁止协议等方面，按照劳动法规定，公司未签劳动合同员工可以要求双倍工资赔偿金、单位未购买社保员工被迫离职需赔偿、公司不能辞退怀孕女员工、产假期间有生育津贴或产假工资、、、
很多用人单位与劳动者之间的纠纷，都是因为用人单位非法解除劳动关系引起的，《劳动合同法》实施以后，对用人中位的处罚力度加大（法律：，朱律师）。
如用人单位违法解除劳动合同，根椐《劳动合同法》第48条的规定，劳动者可以选择两种救济方式，一种是要求继续履行劳动合同，另一种是同意解除劳动合同，要求支付双倍的经济赔偿金。如果为劳动者要求继续履行劳动合同，对于劳动者因为用人单位的原因导致劳动者不能上班的损失，用人单位也应当赔偿损失。
工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬总额，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资，
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（法律：，朱律师）