朱律师（法律：）具备丰富的劳动争议案件代理经验，对劳动法有深入的研究,多年来处理了大量的劳动纠纷案，深圳劳动纠纷主要体现在未签劳动合同、未购买社保、未全额购买社保、劳动合同到期不续签劳动合同、劳动合同未到期被辞退、公司单方面解除劳动合同、离职拖欠工资不发、辞职不批准、想离职并要求公司赔偿、离职要求公司支付补偿金、劳动争议仲裁、公司变相辞退、怀孕被公司辞退、公司不批准产假、公司不给产假工资、公司不给加班工资、企业保密协议、公司竞业禁止协议等方面，按照劳动法规定，公司未签劳动合同员工可以要求双倍工资赔偿金、单位未购买社保员工被迫离职需赔偿，擅长于办理工伤赔偿纠纷，劳动纠纷如未签订书面劳动合同双倍工资纠纷、追偿加班费、产假工资、带薪年假、解除合同经济补偿金等各类劳动纠纷。
：朱律师   （到访前请预约）
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近几年，劳动仲裁处理的劳动争议案件中，工资争议所占比例一直较高，大约占劳动争议案件总量的50%。对劳动者来说，为用人单位提供了劳动却得不到劳动报酬，劳动者可以因用人单位拖欠或者克扣其工资申请劳动仲裁。
近年来，随着市抄济体制的迅速建立和发展，劳动关系的构成日趋复杂，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷时有发生，而现行劳动争议案件中举证责任的分担存在的问题对此类案件的处理造成了一定的困扰。
很多用人单位与劳动者之间的纠纷，都是因为用人单位非法解除劳动关系引起的，《劳动合同法》实施以后，对用人中位的处罚力度加大（法律：，朱律师）。
如用人单位违法解除劳动合同，根椐《劳动合同法》第48条的规定，劳动者可以选择两种救济方式，一种是要求继续履行劳动合同，另一种是同意解除劳动合同，要求支付双倍的经济赔偿金。如果为劳动者要求继续履行劳动合同，对于劳动者因为用人单位的原因导致劳动者不能上班的损失，用人单位也应当赔偿损失。
从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区，建议委托专业律师处理。